Hashtag: #trabalhista
As categorias profissionais diferenciadas devem observar o instrumento coletivo da atividade preponderante da empresa ou o da respectiva categoria diferenciada? (...)
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A convenção ou o acordo coletivo de trabalho poderão estipular redução de salário? (...)
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Em quais situações a supressão ou a redução de direitos constituirá objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho? (...)
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Quais os requisitos deverão ser observados para que uma convenção ou acordo coletivo de trabalho tenha validade? (...)
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A partir de qual data a convenção ou acordo coletivo de trabalho entrarão em vigor? (...)
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As convenções ou os acordos coletivos de trabalho possuem prazo de duração? (...)
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Qual a diferença entre convenção e acordo coletivo de trabalho? (...)
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Quais são as cláusulas que obrigatoriamente deverão constar dos Acordos ou Convenções Coletivas celebrados entre empresas e sindicatos ou entre sindicatos? (...)
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O candidato é obrigado a apresentar atestado de antecedentes criminais quando solicitado pela empresa? (...)
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O contrato de trabalho poderá ser livremente alterado? (...)
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Quais são os motivos justificadores para falta ao trabalho para fins de manutenção do direito ao Repouso Semanal Remunerado (RSR)? (...)
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A empresa poderá calcular o repouso semanal remunerado (RSR) de forma proporcional, caso admita empregado no decorrer da semana? (...)
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