Hashtag: #trabalhista
A concessão de aposentadoria por invalidez ao segurado empregado é motivo para a rescisão contratual? (...)
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Quais são as utilidades concedidas pelo empregador que não são consideradas como salário? (...)
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Qual é o conceito de salário-utilidade? (...)
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As convenções e acordos coletivos de trabalho devem ser registrados no Ministério do Trabalho e Previdência (MTP)? (...)
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A convenção ou o acordo coletivo de trabalho poderão estipular redução de jornada de trabalho? (...)
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A convenção ou o acordo coletivo de trabalho podem estabelecer a redução de salário e/ou a jornada de trabalho dos empregados? (...)
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Os adicionais por tempo de serviço (tais como anuênios, biênios, etc.), pagos mensalmente ao empregado mesmo após a supressão da cláusula de convenção coletiva de trabalho que trazia tal obrigatoriedade, poderão ser suprimidos? (...)
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As empresas deverão manter afixadaos em seus estabelecimentos cópias dos acordos, convenções ou dissídios coletivos da respectiva categoria profissional? (...)
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Vamos supor que um Acordo ou Convenção coletiva de uma determinada atividade econômica determine o pagamento de adicional noturno superior a 20% (vinte por cento). Agora, suponhamos que no ano seguinte o Acordo ou Convenção coletiva não traga mais em seu bojo a cláusula que determine esse pagamento superior a 20% (vinte por cento). Considerando a eliminação da cláusula no documento coletiva, a empresa poderá reduzir referido percentual? (...)
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O que vem a ser acordo coletivo no âmbito da legislação trabalhista? (...)
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Quais direitos não podem ser suprimidos ou reduzidos por convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho? (...)
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A partir de qual momento as convenções e acordos coletivos de trabalho passam a vigorar? (...)
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