Vitare Clinica & Saude - Campos Gerais Ltda é uma empresa que estava localizada no município de Ribeirão Preto/SP e cuja data de abertura é 24/01/2020. Atualmente sua situação cadastral na Receita Federal é Baixada. Quando em plena atividade comercial, exercia atividade econômica principal de "atividades de apoio à gestão de saúde", a qual corresponde ao código de Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) nº 8660-7/00.
Mesmo a empresa não estando em plena atividade econômica, a mantemos no banco de dados para fins de consulta histórica.
Vale mencionar que o objetivo da VRi Consulting é divulgar, de forma fácil e simples, um cadastro unificado de empresas, objetivando, desta forma, fomentar o negócio entre empresas (B2B) e entre empresas e clientes (B2C).
Também divulgamos outros cadastros com objetivo de facilitar o dia a dia das empresas, tais como índices econômicos e financeiros para acompanhamento da economia e preços, de Códigos Fiscais de Operações e Prestações (CFOP) para utilização na emissão de Notas Fiscais, Tabela de Municípios brasileiros, os códigos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), dicionários de termos técnicos, normas e ementários diversos, manuais de procedimentos, além de publicações (artigos, notícias, perguntas, roteiros, tabelas etc.) de diversas áreas.
Razão Social:Vitare Clinica & Saude - Campos Gerais Ltda |
||
CNPJ:17.695.251/0002-11 |
||
Matriz ou filial:Filial |
Nome fantasia: |
|
Situação cadastral:Baixada |
Data da situação:06/02/2023 |
|
Motivo da situação cadastral:1: Extinção por encerramento liquidação voluntária |
||
Natureza jurídica:206-2: Sociedade Empresária Limitada |
||
Data de abertura:24/01/2020 |
Porte:Demais |
|
Capital social (R$):50.000,00 |
||
Data sit. especial:- |
Motivo situação especial:- |
|
Endereço:Avenida Paranapanema, 1343 - Complemento: Sala 07 - Bairro: Sumarezinho |
|
Município/UF:Ribeirão Preto/SP |
CEP:14.051-290 |
Email: |
Telefone:(41) 30278527 |
CNAE: |
Descrição do CNAE (atividade):Atividades de apoio à gestão de saúde |
|
Este CNAE compreende:
Este CNAE compreende também:
|
|
CNAE: |
Descrição do CNAE (atividade): |
|
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica |
|
|
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial |
|
|
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências |
|
|
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas |
|
Vanessa Alcantara de Oliveira Conte (Entrada: 06/10/2016). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 49 (sócio-administrador). |
||
|
Ana Cristina Pires Balbela (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Anderson Nemer Droppa (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 51 a 60 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Claudia Fernanda Cesto (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Erika Miyazawa (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Fernanda Leite da Silva Menon (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Francisco Raevan Carvalho Santos (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Gabriela Moreira Mahle (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Helsinki Carriello (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 71 a 80 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Joao Guilherme Cavalcanti Krieger (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Kelly Maria Carvalho da Silveira (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Leonardo Navroski Durski (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Mateus Eduardo Rugilo Rosa (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Rafaela de Araujo Molteni (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Rafaelly de Fatima Biuhna Bazzi (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Renan Nunes da Cruz (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Sandino Ragnini Sa (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Valerio Bruno Patel Junior (Entrada: 02/03/2017). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Ana Paula Soares de Senna Teixeira (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Andrea Marta de Oliveira (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 51 a 60 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Ariana Paula de Campos Jumes (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Caroline Gaudencio Cadmi (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Conrado Auer Trentini (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Daniel Marcelo Zimmermann (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 51 a 60 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Diego Silva Coelho (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Eduardo Antunes Martins (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Evaldir Bordin Filho (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 61 a 70 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Fernanda Ventura Salles e Silva (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Frederico Fiorillo (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Gabriel de Souza Rangel (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Hugo Ribeiro Garrido Broetto Brisolla (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Iume de Figueiredo Carvalho (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 61 a 70 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Josilene Vieira Barbosa (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Marcia Micherlliny Alves Leite (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Maria Raquel Zurita Zambrana (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Marilson Hideki Sato (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Otavio Goulart Fan (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 51 a 60 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Paulo Victor de Souza Araujo (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Polliane Arruda (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Rafael Nicoluzzi (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Rafaela Lucchesi Montenegro Silva (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Rodolpho Carvalho de Oliveira (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 61 a 70 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Sylvia Magaly Fretes de Mayer (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Thiago Camara Barboza (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Tiago Ormelez Ruani (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Valentim Zanello Milleo (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 71 a 80 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Vitor Antonio Valente dos Santos (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Wilmington Roque Torres Cosenza (Entrada: 22/05/2019). Faixa etária: 71 a 80 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Marcio Adilson Sotello (Entrada: 24/01/2020). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 5 (administrador). |
||
|
Licita Gestao e Participação Empresarial Ltda (Entrada: 24/01/2020). Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Kelly Maria dos Santos (Entrada: 24/01/2020). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Luana Lopes (Entrada: 24/01/2020). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Reiginaldo Machado de Andrade (Entrada: 24/01/2020). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Barbara Perussatto (Entrada: 23/07/2021). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Sthefane de Almeida (Entrada: 23/07/2021). Faixa etária: 21 a 30 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Bruno Benjamin Brunini de Souza (Entrada: 06/02/2023). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Eduardo Maciel Silva (Entrada: 06/02/2023). Faixa etária: 41 a 50 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Jamal Abdu Elnasser Awada (Entrada: 06/02/2023). Faixa etária: 21 a 30 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Meliane Moleta (Entrada: 06/02/2023). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Michael Feducenko Moreira (Entrada: 06/02/2023). Faixa etária: 21 a 30 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Rafael Goncalves Moritz Rodrigues Leite (Entrada: 06/02/2023). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Rafael Mendes Pereira (Entrada: 06/02/2023). Faixa etária: 31 a 40 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Ramon Ventura Ferreira dos Santos (Entrada: 06/02/2023). Faixa etária: 21 a 30 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
||
|
Renato Fedatto Beraldo (Entrada: 06/02/2023). Faixa etária: 21 a 30 anos. Qualificação: 22 (sócio). |
CNPJ: |
Município: |
Tipo: |
Situação: |
Curitiba/PR |
Matriz |
Ativa |
|
Ribeirão Preto/SP |
Filial |
Baixada |
|
Não disponibilizamos dados completos de endereço e de capital social de pessoas constituídas como microempreendedor individual (MEI) e produtor rural pessoa física. Consideramos que, em muitos casos, essas pessoas utilizam seus dados particulares na constituição da empresa. O objetivo do Portal VRi Consulting é divulgar, de forma fácil e simples, um cadastro unificado de empresas, objetivando, desta forma, fomentar o negócio entre empresas (B2B) e entre empresas e clientes (B2C). Respeitamos aqueles que expressam ativamente seu desejo em ocultar seus dados do Portal. Para isso, utilize o formulário de solicitação de privacidade. |
Veremos neste Roteiro um histórico com os valores do salário mínimo nacional vigente desde 04/07/1940 no Brasil, com as respectivas bases legais. Este material está atualizado até o Decreto nº 12.797/2025, que trouxe o valor do salário mínimo para o período de janeiro/2026 à dezembro/2026, qual seja, R$ 1.621,00 (mil seiscentos e vinte e um reais). Interessante registrar que a partir de 01/01/2026 o valor diário do salário mínimo corresponderá a R$ 54 (...)
Roteiro de Procedimentos atualizado em: .
Área: Economia e mercado
Neste Roteiro apresentaremos para nossos leitores a definição de Unidade Fiscal do Estado de São Paulo (UFESP), bem como sua tabela de evolução histórica. Daremos ênfase ao Comunicado Dicar nº 88/2025, que trás a última UFESP divulgada pela Secretaria da Fazenda e Planejamento do Estado de São Paulo (Sefaz/SP), ou seja, para o período de 01/01/2026 a 31/12/2026, que é de R$ 38,42 (trinta e oito reais e quarenta e dois centavos). (...)
Roteiro de Procedimentos atualizado em: .
Área: Tabelas do ICMS (SP)
A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Vale S.A. a restabelecer o pagamento do auxílio-alimentação e da participação nos lucros e resultados (PLR) a um empregado aposentado por invalidez decorrente de doença do trabalho. Embora a aposentadoria por invalidez, em regra, suspenda o contrato de trabalho, o colegiado aplicou a exceção reconhecida pela jurisprudência do TST nos casos em que a incapacidade permanente decorre de doença ocupac (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
A 8ª Turma do TRT da 2ª Região manteve o direito de ex-empregado de montadora de veículos a continuar usufruindo de plano de saúde empresarial sem desembolsos. Segundo o colegiado, a empresa criou legítima expectativa de gratuidade ao deixar de cobrar por quase 20 anos a coparticipação prevista no benefício. O trabalhador, admitido em 1997, foi afastado por doença comum em 2002 e aposentado por invalidez em 2005. Embora o regulamento da companhia previs (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu que um mecânico contratado em Belo Horizonte (MG) por empresa brasileira para atuar na Guiné Equatorial, na África, pode ajuizar ação trabalhista até três anos depois da dispensa. Para o colegiado, a norma mais favorável ao trabalhador, ainda que estrangeira, deve prevalecer. Ação foi ajuizada mais de dois anos depois da rescisão O técnico foi admitido em maio de 2013 pela ARG S.A., empres (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve o reconhecimento de fraude e a inclusão de uma jovem de 19 anos e de três empresas abertas em seu nome na execução de uma dívida trabalhista. Segundo o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG), ela teria sido usada pelo pai, um dos sócios do grupo empresarial executado, para ocultar bens e impedir o pagamento de uma dívida de cerca de R$ 190 mil. Advogada tenta receber dívida de empresas lig (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
O Avaí Futebol Clube, de Florianópolis (SC), não terá direito à justiça gratuita na ação movida por um preparador físico que cobra verbas rescisórias desde janeiro de 2023. A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o argumento do clube de que a recuperação judicial garantiria a isenção das custas processuais. Preparador recusou acordo Dispensado em novembro de 2022, o preparador físico afirmou, na ação trabalhista, que o clube (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
Quatro dias após informar à empresa que estava grávida, uma trabalhadora foi demitida por justa causa. A empregadora alegou que houve desídia, pois a funcionária dormiu durante o expediente e isso ficou comprovado em filmagem. A trabalhadora, contudo, considerou a penalidade desproporcional e entrou com uma ação judicial. A sentença de primeiro grau manteve a justa causa, mas o entendimento foi reformado em segunda instância. Por unanimidade, a 4ª Turma (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
Visando auxiliar nossos leitores com conteúdo de qualidade e de fácil acesso, estamos publicando a lista completa de Tabelas do eSocial. Essas Tabelas são usadas para preencher os eventos do eSocial que são enviados ao Ambiente Nacional Virtual dessa obrigação acessória. (...)
Roteiro de Procedimentos atualizado em: .
Área: eSocial
Visando auxiliar nossos leitores com conteúdo de fácil acesso, estamos publicando a íntegra da Tabela 30 do eSocial, que lista os códigos de formas de tributação para rendimentos de beneficiários no exterior. Essa Tabela é usada para preencher os eventos do eSocial que são enviados ao Ambiente Nacional Virtual dessa obrigação acessória. (...)
Roteiro de Procedimentos atualizado em: .
Área: eSocial
Visando auxiliar nossos leitores com conteúdo de fácil acesso, estamos publicando a íntegra da Tabela 29 do eSocial, que trata dos códigos de Receita - Reclamatória Trabalhista. Essa Tabela é usada para preencher os eventos do eSocial que são enviados ao Ambiente Nacional Virtual dessa obrigação acessória. (...)
Roteiro de Procedimentos atualizado em: .
Área: eSocial
A 1ª Turma do TRT da 2ª Região modificou sentença e condenou empregadora a indenizar por dano moral trabalhadora admitida como babá quando ainda era menor de idade. No acórdão, o colegiado pontuou que a legislação brasileira proíbe a contratação de menores de 18 anos para o trabalho doméstico. O processo evidenciou que a mulher atuou na residência da contratante de 11/02/2025 a 26/03/2025. Durante o aviso prévio indenizado, completou 18 anos. Entre (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) rejeitou o recurso de um sindicato do Espírito Santo contra decisão que negou o pagamento do adicional de insalubridade a empregados da Prysmian Cabos e Sistemas do Brasil S.A. O colegiado considerou que o fornecimento de protetores auriculares, em conformidade com as normas regulamentadoras, neutraliza a exposição dos empregados a ruídos acima dos limites legais. Laudo atestou eficácia de protetores a (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Rio JV Partners Participações Ltda., do Rio de Janeiro (RJ), pela dispensa discriminatória de uma garçonete. De acordo com o processo, a trabalhadora passou a ser alvo de perseguição após tingir os cabelos ruivo, contrariando normas internas da empresa que estabeleciam regras rígidas sobre a aparência de seus empregados. Empregada foi chamada de "curupira" e "água de salsicha" A garçonete (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que o recreio escolar e os intervalos entre aulas compõem a jornada de trabalho dos professores e, portanto, devem ser remunerados. A decisão foi tomada nessa quinta-feira (13) e confirma o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho sobre a matéria. Na Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 1058, a Associação Brasileira das Mantenedoras de Faculdades (Abrafi) questionava decisões do TST que co (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)
A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) afastou a condenação do Banco do Estado do Espírito Santo (Banestes S.A.) pela dispensa de um técnico bancário com transtornos psiquiátricos. Ao reconhecer a validade da rescisão contratual, o colegiado entendeu que não houve prova de que o caso se enquadrava como dispensa discriminatória. Bancário alegou perseguição e cobranças Na reclamação trabalhista, o bancário pediu reintegração ao e (...)
Notícia postada em: .
Área: Judiciário (Direito trabalhista)