Serviço militar: Comprovação para fins de contratação em empresa privada

1) Pergunta:

Realmente a empresa somente poderá contratar empregado homem se este estiver quite com o serviço militar?

2) Resposta:

Primeiramente, cabe nos deixar claro que a legislação não trás qualquer dispositivo que exija que o candidato a emprego comprove a regularidade da sua situação com o serviço militar.

Porém, a Lei nº 4.375/1964, que dispõe sobre o serviço militar, estabelece que nenhum brasileiro, entre 1º de janeiro do ano em que completar 19 (dezenove), e 31 de dezembro do ano em que completar 45 (quarenta e cinco) anos de idade, poderá, sem fazer prova de que está em dia com as suas obrigações militares:

1. obter passaporte ou prorrogação de sua validade;
2. ingressar como funcionário, empregado ou associado em instituição, empresa ou associação oficial ou oficializada ou subcencionada ou cuja existência ou funcionamento dependa de autorização ou reconhecimento do Governo Federal, Estadual, dos Territórios ou Municipal;
3. assinar contrato com o Governo Federal, Estadual, dos Territórios ou Municipal;
4. prestar exame ou matricular-se em qualquer estabelecimento de ensino;
5. obter carteira profissional, matrícula ou inscrição para o exercício de qualquer função e licença de indústria e profissão;
6. inscrever-se em concurso para provimento de cargo público;
7. exercer, a qualquer título, sem distinção de categoria, ou forma de pagamento, qualquer função ou cargo público:
   1. estipendiado pelos cofres públicos federais, estaduais ou municipais;
   2. de entidades paraestatais e das subvencionadas ou mantidas pelo poder público;
8. receber qualquer prêmio ou favor do Governo Federal, Estadual, dos Territórios ou Municipal.